菲律宾人力资源

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菲律宾 | Data

菲律宾. 人力资本指数(hci)数据库提供国家层面的人力资源相关的综合、及按性别分列的指数数据。此指数测量：在其母国保健服务及教育风险存在的情况下，当年出生的孩童在满18岁时可以到达的人力资本数值。

企业出海，菲律宾HR那些事儿 – 知乎 – 知乎专栏

根据菲律宾统计局的数据，2020年菲律宾的平均月薪为2.5万比索（约合人民币3,500元）。 不过，菲律宾的薪酬水平在不同行业和地区之间存在较大差异。 一般来说，服务业的薪酬水平相对较高，而农业和渔业的薪酬水平相对较低。 4、菲律宾的招聘流程 在菲律宾，企业招聘员工通常会通过招聘网站、社交媒体和招聘中介等途径进行。 在招聘过程中，企业需要注意遵守当地的劳动法规，如不得歧视求职者的性别、年龄、宗教信仰等。 此外，企业还需要了解当地的面试流程和薪酬谈判方式，以便更好地与求职者进行沟通。 5、菲律宾的文化差异 最后，企业在进入菲律宾市场时还需要了解当地的文化差异。 菲律宾是一个多元文化的国家，其文化背景和价值观与中国有很大的不同。

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菲律宾 DG.hire是全球领先的人力资源与薪酬管理平台。 核心服务包括海外名义雇主、海外灵活用工、海外薪酬服务、全球招聘、用工合规咨询等。 截至目前，我们的服务能力覆盖150+国家、120+货币、50+财税法专家支持。 帮助近千家中国企业完成海外人力布局！ 海外雇佣 灵活用工 薪酬服务 全球招聘 2023年菲律宾薪酬报告 06/28 06/28 06/28 06/27 06/27 雇佣工具 雇佣指南 工资和税收 休假政策 法定休假 入职 解雇 最低工资要求 在菲律宾，适用的最低工资是按地区规定的。 没有国家最低工资。 适用的最低工资由雇主公司注册成立的地区决定。 个人所得税 个人所得税从0%到35%不等。 所得税按累进税率计算。 多种其他因素可能会影响总体比率，例如家庭状况和儿童人数。

菲律宾劳动法及人事制度？ – 知乎

一、 菲律宾 有五种雇用类型 菲律宾有五种不同类型的雇用类型，取决于受雇员工从事的活动性质。 1. 正式/永久雇用 正式/永久雇用是指员工从事雇主通常的业务或行业中通常必要的活动。 他们享有《宪法》所赋予的工作权保障，除法律规定的原因外，只有在经过劳动法规范下的正当程序后才能终止劳动关系。 但是，雇主可以要求新入职的员工接受试用期，通过试用期后才有资格成为正式/永久员工。 试用期可以用于帮助雇主观察新员工的技能，能力和绩效，并确定他们是否能够满足成为正式员工的合理标准。 根据《劳动法》，试用期的最长期限为6个月，从员工开始工作之日算起。 如果在6个月的试用期后仍未终止工作，则应自动视为正式/永久雇用。

全球雇佣指南—菲律宾雇佣指南 – 知乎 – 知乎专栏

全球人力资源与薪酬管理平台 4 人 赞同了该文章 跨境雇佣指南 | 菲律宾篇 菲律宾共和国（Republic of the Philippines），简称菲律宾（Philippines），位于西太平洋，是 东南亚 一个多民族 群岛 国家 ，面积29.97万平方公里。 菲律宾由7500多个岛屿组成，可划分为三大岛群。 菲律宾语和英语是其官方语言，尽管菲律宾有180多种不同的地方语言。 主要出口产品是半导体和电子产品。 最近，菲律宾正逐步从以农业为主的经济转型为更加多元化的经济。 关于菲律宾 官方语言： 菲律宾语和英语 货币： 菲律宾比索 (PHP) 首都： 马尼拉 主要宗教： 天主教 主要城市： 宿务，达沃，奎松等 付薪周期： 月度 · 薪酬与工时 薪资标准

菲律宾人力资源概述 – 脉脉

二、劳动力市场 菲律宾的劳动力市场主要分为城市和农村两部分。 根据 2021 年统计数据，菲律宾的劳动力总数为 7,200 万人，其中城市劳动力占 63%，农村劳动力占 37%。 菲律宾的劳动力市场主要以服务业、制造业和农业为主，其中服务业占比最高，达到 56%。 三、教育水平 菲律宾的教育系统分为基础教育、中等教育和高等教育三个阶段。 根据 2021 年统计数据，菲律宾的识字率为 96.5%，其中男性识字率为 96.7%，女性识字率为 96.3%。 菲律宾的教育水平较高，拥有多所知名大学，如马尼拉大学、阿蒂尼欧大学等。 四、就业形势 菲律宾的就业形势相对较好，但也存在一些问题。 根据 2021 年统计数据，菲律宾的失业率为 7.7%，其中年轻人失业率较高，达到 16.1%。

菲律宾招聘与雇佣外包 | 菲律宾全球专业雇主组织招聘服务

菲律宾招聘与雇佣 菲律宾工资发放 菲律宾子公司 菲律宾工作签证和许可证 菲律宾招聘与雇佣 决定在菲律宾开设新公司需要大量的前期规划、时间和资金。 任何扩张的最重要任务之一就是招聘合适的员工来帮助您的新营业地点取得成功，如果您不了解该国家/地区的文化和商务礼仪，这可能会很有挑战性。 虽然在菲律宾招聘员工可能看起来很简单，但您必须了解该国所有的雇佣法，设立子公司，并向新员工发放工资。 申请报价 下载 PDF 阅读时间： 3 分钟 决定在菲律宾开设新公司需要大量的前期规划、时间和资金。 任何扩张的最重要任务之一就是招聘合适的员工来帮助您的新营业地点取得成功，如果您不了解该国家/地区的文化和商务礼仪，这可能会很有挑战性。

雇主如何在菲律宾人才招聘？ – 知乎 – 知乎专栏

1、了解当地市场 在菲律宾招聘人才之前，了解当地市场是非常重要的。 您需要了解当地的文化、法律和商业环境，以便更好地了解您的目标受众。 此外，您还需要了解当地的薪资水平和福利待遇，以便为您的员工提供合理的薪资和福利待遇。 2、使用招聘网站 在菲律宾，有许多招聘网站可以帮助您找到合适的人才。 这些网站包括Jobstreet、Monster、Indeed等。 您可以在这些网站上发布您的职位空缺，并筛选出最合适的候选人。 此外，这些网站还提供有关薪资水平、行业趋势和招聘策略的信息，这些信息对您的招聘过程非常有帮助。 3、参加招聘会 参加招聘会是另一种在菲律宾招聘人才的好方法。 这些招聘会通常由当地的大学或招聘机构组织，吸引了许多求职者和雇主。

菲律宾人力资源HR | 超前咨询-菲律宾投资信息专业顾问

其实在菲律宾投资创业遇到的人力资源问题无外乎以下几点原因： 1、 语言差异。 2、文化差异。 3、对于本国劳工法的不了解。 4、很多的管理误区。 大部分的管理者都是只会招人不会教也不会管，导致我们很多时候花了很多精力在人力招聘和管理上但确始终不见成效。 我们不能都奢求每一个从业人员都精通人力资源的管理知识和经验，但是很多关于人力的管理和培训是有系统和方法可寻的。 如果您自己对于这方面还不够熟悉的话，选择人力资源的外包对于您来说就是最好的选择。 什么情况需要人力资源外包？ 对于来菲律宾投资创业的企业来说，人力资源是决定一个企业是否能够成功的决定因素之一。 您还在发愁于如何能让员工主动去工作？ 您没有办法培训员工的工作技能？ 或者您还在担心自己的员工是否有不良嗜好和背景？

菲律宾人力外包的优缺点 – 脉脉

2023-04-07 · DG-hire客户经理 菲律宾是一种备受关注的人力外包目的地，它的优缺点是有目共睹的。 本文将探讨菲律宾人力外包的优缺点。 一、优点 人力资源丰富 菲律宾是一个拥有庞大、年轻且受过良好教育的人口的国家。 每年大约有50万名毕业生进入劳动力市场，这些人拥有广泛的技能和经验，涵盖了从信息技术到财务管理、市场营销等多个领域。 因此，菲律宾的人力资源非常丰富，尤其是在IT领域。 英语流利 菲律宾是东南亚唯一的英语为官方语言的国家，因此英语是当地人的第二语言。 这使得菲律宾的人才在全球商业场合中受到欢迎，他们的英语水平可以说是一大优势。 这也让他们可以轻松地与客户沟通和交流，从而大大提高了工作效率。 较低的人力成本 相对于美国、欧洲和其他亚洲国家，菲律宾的人工成本要低得多。